Nella mattinata è stato siglato il contratto integrativo per il personale non dirigente del Comune di Civitanova Marche.
Tra i punti salienti dell’accordo vi è la previsione di una terza tornata di progressioni orizzontali, con decorrenza 01/01/2022. Si tratta della terza tornata in quanto il Comune di Civitanova ne ha avuta una con decorrenza 01 gennaio 2020 che ha visto l’assegnazione della progressione ad un numero piuttosto elevato di dipendenti. La seconda con decorrenza 01 gennaio 2021, per un numero più limitato di dipendenti e questa terza con decorrenza 2022, si applicherà per n. 4 posizioni di categoria B, 15 di categoria C, e 5 di categoria D per una spesa presunta di circa 20 mila euro. Per l’accesso a tale nuova selezione è necessario non aver ottenuto un passaggio di categoria nei 36 mesi precedenti.
L’accordo ha previsto poi l’integrazione del fondo per le posizioni organizzative di euro 5 mila, ma contemporaneamente il recupero delle economie che si sono verificate nel 2022 per tale voce, nel fondo per la produttività generale. Tale fondo è quantificato per il 2022 in circa 125 mila euro e verrà distribuito in base alle schede valutative dei singoli dipendenti, operazione che avverrà nei primi mesi del 2023.
Contemporaneamente alla sottoscrizione del contratto integrativo 2022, le parti si sono date appuntamento nuovamente per il 16 gennaio 2023, per un esame specifico di problematiche inerenti il settore della Polizia locale.
L’assessore al Personale Claudio Morresi esprime la sua soddisfazione per l‘accordo raggiunto che costituisce un momento di normalizzazione delle relazioni sindacali e riconoscimento del lavoro svolto in questi anni. Ricorda in particolare che questa Amministrazione, da due anni a questa parte, ha riattivato varie procedure per le progressioni orizzontali che erano ferme addirittura dall’inizio del 2000.
“Si tratta –ha detto Morresi – di un patto di reciproca stima e collaborazione che non può che far bene a tutto l’apparato amministrativo del Comune e all’azione dell’Amministrazione stessa, specie in questo momento di fortissimo impegno nelle sfide che pone la realizzazione del Piano nazionale di rinascita e resilienza (PNRR). Piano sul quale il Comune ha puntato fortemente ottenendo importanti investimenti per gli asili nido, per l’edilizia popolare, per il recupero del tessuto urbano nonché per l’incremento dei servizi sociali”.
Per la delegazione pubblica hanno sottoscritto il Segretario generale dottor Sergio Morosi, i dirigenti Paola Recchi (settore II) e Andrea Castellani (settore IV). Per la rappresentanza sindacale territoriale: Capponi Fabio per la Uil Fpl, per la rappresentanza sindacale aziendale le RSU: Marziali Roberto, Emili Massimo, Giacometti Mariella, Mosca Angela, Procaccini Giorgio, Cesaretti Stefania, Cecchini Iginia, Troiani Gerardo, Marchiani Daniele
